Apakah pemimpin yang baik menjadi manajer yang baik? Atau sebaliknya? Ini adalah pertanyaan ayam-dan-telur yang tidak memiliki jawaban yang jelas. Hal ini sering membuat orang bertanya-tanya apa sebenarnya perbedaan antara pemimpin dan manajer. Namun, satu hal yang pasti – meski kepemimpinan dan manajemen tidak sama, keduanya harus berjalan seiring.
Jika manajer ingin menjadi efektif dalam peran mereka, penting bagi mereka untuk menyerap keterampilan kepemimpinan tertentu. Dan jika pemimpin ingin memimpin dengan sukses, mereka harus tahu bagaimana mengelola pengikut mereka – karyawan, rekan kerja, dan pemangku kepentingan – sehingga mereka merasa lebih terinspirasi, diberdayakan, dan terlibat, mengarah ke organisasi yang sukses.
Pada akhirnya, kedua peran tersebut membutuhkan pemahaman tentang perilaku manusia untuk menciptakan tenaga kerja yang lebih terlibat dan tempat kerja yang lebih produktif. Sebelum mendalami teori, mari kita lihat apa itu teori kepemimpinan. Nanti, kita akan membahas beberapa teori kepemimpinan paling terkenal yang akan mempertajam keterampilan kepemimpinan Anda dan membantu Anda tampil lebih baik sebagai seorang manajer, termasuk:
– Teori Kontingensi
– Teori Kepemimpinan Situasional
– Teori Kepemimpinan Transformasional
– Teori Transaksional
– Teori Perilaku
– Teori Kepemimpinan Orang Hebat
– Teori Sifat Kepemimpinan
Karena itu, berikut adalah beberapa teori kepemimpinan utama yang perlu diketahui setiap manajer untuk tetap berada di puncak permainan mereka.
1. Teori Kontingensi
Teori ini mengusulkan bahwa tidak ada satu cara atau gaya kepemimpinan yang dapat diterapkan pada semua situasi. Dengan kata lain, ia mengakui bahwa mungkin ada variabel yang memengaruhi situasi tertentu, dan seorang pemimpin harus memilih tindakan yang tepat, dengan mempertimbangkan variabel tersebut. Dalam hal ini, peneliti kepemimpinan White dan Hodgson menyatakan, “Kepemimpinan yang efektif adalah tentang menemukan keseimbangan yang tepat antara kebutuhan, konteks, dan perilaku.” Pemimpin terbaik tidak hanya memiliki sifat yang benar tetapi juga kemampuan untuk menilai kebutuhan pengikutnya, menganalisis situasi yang dihadapi, dan bertindak sesuai dengan itu.
2. Teori Kepemimpinan Situasional
Seperti Teori Kontingensi, Teori Situasional menekankan pentingnya variabel situasional dan tidak menganggap gaya kepemimpinan siapa pun lebih baik daripada yang lain. Dinyatakan oleh profesor AS, Paul Hersey dan guru kepemimpinan, Ken Blanchard, teori situasional adalah kombinasi dari dua faktor – gaya kepemimpinan dan tingkat kedewasaan para pengikutnya. Menurut teori ini, situasi yang berbeda menuntut gaya kepemimpinan dan pengambilan keputusan yang berbeda. Pemimpin harus bertindak dengan menilai situasi yang mereka hadapi.
3. Teori Kepemimpinan Transformasional
Teori Kepemimpinan Transformasional, juga dikenal sebagai teori Hubungan, berfokus pada hubungan antara pemimpin dan pengikut. Teori ini berbicara tentang jenis pemimpin yang inspiratif dan karismatik, mendorong pengikut mereka untuk bertransformasi dan menjadi lebih baik dalam suatu tugas. Pemimpin transformasional biasanya termotivasi oleh kemampuan mereka untuk menunjukkan kepada pengikut mereka pentingnya tugas dan kebaikan yang lebih tinggi yang terlibat dalam melaksanakannya. Para pemimpin ini tidak hanya berfokus pada kinerja tim tetapi juga memberikan dorongan yang diperlukan setiap anggota tim untuk mencapai potensinya. Teori kepemimpinan ini akan membantu Anda mengasah Keterampilan Anda.
4. Teori Transaksional
Teori Transaksional, juga disebut sebagai teori Manajemen atau teori pertukaran kepemimpinan, berkisar pada peran pengawasan, organisasi, dan kerja tim. Teori-teori ini menganggap penghargaan dan hukuman sebagai dasar tindakan kepemimpinan. Ini adalah salah satu teori yang sering digunakan dalam bisnis, dan pendukung gaya kepemimpinan ini menggunakan penghargaan dan hukuman untuk memotivasi karyawan.
5. Teori Perilaku
Dalam Teori Perilaku, penekanan bergeser dari sifat atau kualitas pemimpin ke perilaku dan tindakan mereka. Berbeda sekali dengan Teori Manusia Hebat dan pendekatan sifat pada kepemimpinan, teori ini menganggap kepemimpinan yang efektif sebagai hasil dari banyak keterampilan yang dipelajari atau diperoleh. Ini mengusulkan agar seorang individu dapat belajar menjadi pemimpin yang baik. Ini adalah salah satu teori kepemimpinan terbaik.
6. Teori Kepemimpinan Orang Hebat
Ini adalah salah satu teori kepemimpinan paling awal dan didasarkan pada asumsi bahwa kepemimpinan adalah fenomena bawaan dan bahwa pemimpin “lahir” daripada “dibuat”. Menurut teori ini, seseorang yang mampu memimpin memiliki ciri-ciri kepribadian seorang pemimpin – pesona, kepercayaan diri, kecerdasan, keterampilan komunikasi, dan bakat sosial – sejak lahir, yang membedakan mereka. Teori ini menekankan kepemimpinan sebagai kualitas yang Anda miliki atau tidak Anda miliki; itu bukanlah sesuatu yang bisa Anda pelajari. Meskipun teori ini terdengar sangat mengecewakan bagi mereka yang ingin mempelajari tali kepemimpinan, Anda mungkin yakin bahwa sebagian besar ahli teori modern menolaknya dan bahkan oleh beberapa pemimpin itu sendiri. Ini masih merupakan pandangan yang menarik tentang kepemimpinan dan yang menyoroti kualitas pemimpin hebat, yang kurang lebih tetap tidak berubah dari waktu ke waktu.
7. Teori Sifat Kepemimpinan
Teori ini mengikuti jejak teori Manusia Hebat dengan asumsi bahwa pemimpin dilahirkan dengan sifat-sifat yang membuat mereka lebih cocok untuk peran seorang pemimpin daripada orang lain yang tidak memiliki sifat-sifat yang lahir secara alami. Dengan demikian, teori tersebut menunjukkan kualitas tertentu seperti kecerdasan, akuntabilitas, rasa tanggung jawab, dan kreativitas, yang memungkinkan seseorang unggul dalam kepemimpinan. Salah satu kelemahan utama dalam pendekatan sifat kepemimpinan adalah bahwa pendekatan tersebut tidak menawarkan daftar sifat-sifat kepemimpinan yang konklusif. Namun, kredibilitas teori tersebut terletak pada kenyataan bahwa signifikansi ciri-ciri kepribadian dalam kepemimpinan didukung dengan baik oleh penelitian. Trait Theory of Leadership akan membantu Anda untuk meningkatkan teori kepemimpinan Anda.
Post Views: 2,461
